年终解除，年终奖是否能催讨？ 作者：未知     时间：2016-12-06    来源：互联网

年终奖就是老板给予员工不封顶的奖金，有的还包括了旅游奖励、物质奖励等，是一年来的工作业绩奖励，也是可给可不给的一个项目。年终奖的发放额度和形式一般由企业自己根据情况调整。好的年终奖办法要有较好的考评指标、评价方法、发放规则等等相应的各项制度，可以有效激励员工，增加企业凝聚力

首先，要看劳资双方对该奖金是否有明确约定，如参看劳动合同、员工手册企业规章制度等，若有明确约定，工资发放包含奖金在内，只是约定年底发放，则其属于固定工资薪水组成部分，理应按照工作时间进行折算支付。

其次，再无以上条款可以印证发放条件、方式的情况下，那么年终奖可能属于工资以外给予的福利待遇。是否离职员工有权主张需要进行具体情况分析：

1、单位是否有该年终待遇发放标准及考核依据

2、是否明确该待遇必须为单位提供服务满一定期限才能享有

3、是否年终所有员工，或同等级员工均享受该待遇

4、离职员工本人是否符合上述发放标准

综上，才能综合判断考量年终奖主张是否能够得到支持。

免责声明：本网部分文章和信息来源于国际互联网，本网转载出于传递更多信息和学习之目的。如转载稿涉及版权等问题，请立即联系网站所有人，我们会予以更改或删除相关文章，保证您的权利。同时，部分文章和信息会因为法律法规及国家政策的变更失去时效性及指导意义，仅供参考。