经济补偿金、赔偿金的分段计算 作者：未知     时间：2016-12-06    来源：互联网

最近经常遇到企业HR咨询经济补偿金、赔偿金的分段计算问题，2008年之后经济补偿金计算大家都比较清楚，但对之前的规定了解不多，涉及该问题时往往眉毛胡子一把抓，有时，即使专业律师也难以罗列一二。

下面我们就分段计算问题，主要依据《关于违反和解除劳动合同经济补偿办法》（1995年1月1日）、《上海市劳动合同法条例》（2002年5月1日）、《劳动合同法》（2008年1月1日）、上海高院73号文（2009年）等规定，进行系统总结，并结合笔者处理的案例让大家更深入了解。

一、经济补偿金的分段计算

  （一）、概括性区分

之所以出现分段问题，因为《劳动合同法》规定，经济补偿年限自本法施行之日起计算，本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。《劳动合同法》自2008年1月1日开始实施，之前的规定与其有较多不同

经济补偿金计算公式为：

按本单位工作年限折算的补偿月数*本人离职前12个月的月平均工资）

在该公式下，2008年1月1日《劳动合同法》实施前后，相关规定的概括性区分点主要包括以下：

    1、工作不满一年是否按一年计算 

2008年之前，在计算经济补偿金时，工作每满一年支付一个月工资作为经济

补偿金，不满一年的按一年计算。如工作5年3个月，应支付6个月月平均工资。

    2008年之后，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如工作5年3个月，应支付5.5个月月平均工资。

    2、月平均工资是否不得超过上年度本市职工月平均工资3倍 

2008年之前，计算经济补偿金时，作为经济补偿金计算基数的离职前12个月的月平均工资没有上限要求；

2008年之后，计算经济补偿金时，离职前12个月的月平均工资高于上年度本市职工月平均工资的3倍的，应按3倍计算。

    3、补偿月数是否有不超过12个月的限制；

2008年之前，根据不同解除合同的情形，区分是否有最长不超过12个月的限制，由于以下情况导致合同解除，单位支付经济的月数最长不超过12个月：

协商解除合同、员工不能胜任工作经培训或调岗后仍不能胜任工作的、未按劳动合同约定提供劳动条件或劳动保护、未及时足额支付劳动报酬；暴力、威胁或非法限制人身自由解除合同。

其他情形导致合同解除的，支付经济补偿金的月数不存在不得超过12个月的限制。

2008年之后，在月平均工资高于上年度本市职工月平均工资3倍时，才有最长不超过12个月的限制，即3倍+12个月。主要针对的是企业高级管理人员及其他高薪人员，最早在2020年才有实现不超过12个月的可能性

4、合同终止经济补偿支付情况不同

    合同到期终止、单位经营期限届满决定不再继续经营这两种情况，在2008年之前是没有经济补偿金的，经济补偿金应从2008年开始计算。

因单位被撤销、解散或宣告破产的，经济补偿金的计算与一般类的合同解除一致。  

总的来讲，《劳动合同法》的规定更加细致、公平和合理，基本原则系“抓大放小”，较为注重弱势群体保护，限制高薪人员享受高额经济补偿，一定程度上减轻了企业负担。

    （二）具体计算

1、2008年前工作不超过12年，且本人离职前12个月平均工资不超过本市上年度职工月平均工资3倍（5451*3），直接按本人离职前12个月的月平均工资和本人工作年限折算的月数计算经济补偿金。

例：王某2000年1月1日入职，离职前12个月平均工资为10000元，单位于2014年11月1日以裁员为由将其辞退，单位应支付的经济补偿金为：

     14个月*10000月/月 = 140000元

2、2008年之前工作超过12年，且本人离职前12个月平均工资不超过本市上年度职工月平均工资3倍（5451*3），要分两种情况。

1）因下列理由导致合同解除的：

协商解除合同、员工不能胜任工作经培训或调岗后仍不能胜任工作的、未按劳动合同约定提供劳动条件或劳动保护、未及时足额支付劳动报酬；暴力、威胁或非法限制人身自由解除合同（以下统称特殊理由）。

该情形下解除合同，在2008年之前补偿月数不得超过12个月，应分段计算：

例：王某1990年1月1日入职，离职前12个月平均工资为10000元，单位于2014年11月1日以不能胜任工作为由将其辞退，单位应支付的经济补偿金为：

12个月*10000元/月+6个月*10000元/月=180000元。

2）特殊理由之外原因导致合同解除的，应直接按本人工作年限折算的月数和本人离职前12个月的平均工资计算。

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