国营工业企业利润留成试行办法是什么？ 作者：未知     时间：2019-04-24    来源：互联网

　　摘要：为了进一步搞好试点工作，保证完成国家财政收入任务，兼顾国家、企业和职工个人三方面的利益，根据试点中各地反映的问题和意见，经全国计划会议讨论，对国营工业企业利润留成办法修订。

　　一、经过整顿，生产秩序和管理工作正常，实行独立经济核算，并有盈利的国营工业企业，经过批准，可以按照本办法试行利润留成。

　　二、把原规定的全额利润留成办法改为基数利润留成加增长利润留成的办法。企业当年利润高于上年利润的，其中：相等于上年利润的部分，按核定比例提取基数利润留成资金;比上年增长的利润部分，另按国家规定比例提取增长利润留成资金。企业当年利润低于上年利润的，则按当

　　年利润和核定比例提取基数利润留成资金。计算基数利润留成和增长利润留成时，都应包括用折旧基金和自筹资金搞的技措项目增加的利润。

　　企业可用基数利润留成和增长利润留成资金，作为生产发展基金、职工福利基金和职工奖励基金。

　　三、企业基数利润留成的比例，在批准试点时，参照上年下列几项资金占同年利润总额的比例核定：

　　(一)有新产品试制任务的企业，一般可按利润总额的1%计算新产品试制费;少数新产品试制任务较多的企业，按利润总额的2%计算;机械工业企业按利润总额的3%计算。没有新产品试制任务的企业，如煤矿、油田、电厂、电站、森林采伐、铁路、交通以及其他矿山等，不计算

　　此项费用。

　　(二)科研经费和职工技术培训费，按国家拨给企业的实际数额计算(不包括国家专项拨给的科技三项费用和措施费)。企业在成本或营业外列支的上述费用，仍按原规定执行。

　　(三)从成本中提取的职工福利基金，按照工资总额的11%计算。

　　(四)从成本中开支的职工奖金，一般企业按标准工资总额的10%计算;少数先进企业可以适当提高，但最多不得超过标准工资总额的12%。

　　(五)基层企业从利润中提取的企业基金，在最多不超过工资总额5%的范围内，由企业主管部门根据企业的不同情况，分别确定。

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