录音证据的证明效力如何？ 作者：未知     时间：2016-12-06    来源：互联网

2012年6月29日，国家安全生产监督管理总局、卫生部、人力资源和社会保障部、中华全国总工会以安监总安健〔2012〕89号印发《防暑降温措施管理办法》。废止了1960年7月1日由卫生部、劳动部、全国总工会联合公布的《防暑降温措施暂行办法》。

“新版”办法清楚界定了“高温天气”、“高温作业”等概念，明确规定35℃以上室外作业可享高温津贴、最高气温40℃以上应停止室外露天作业、怀孕妇女和未成年工的室外露天作业温度不得超过35℃。尤其第19条规定劳动者因高温作业或者高温天气作业引起中暑，经诊断为职业病的，享受工伤保险待遇。这些都是“新版”办法的亮点与价值，体现对劳动者的人文关怀。当然，良法更重要的在于法律的执行，有了新办法，使它得到真正的、充分的实现才是更为重要的，才能真正为劳动者在炎炎酷暑带来“凉意”。

    2011年2月25日向上海市某区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求确认与上海某公司自2011年1月7日至2011年1月10日存在劳动关系。

在仲裁和法院的审理过程中，焦某提供了一份录音证据，证明双方劳动关系。焦某称其于2011年2月16日10：10：02曾拨打上海某公司总机电话，与某公司人事通话，通话时长为00：02：56。焦某提供了通话录音：“人事：喂，你好。焦：喂，你好。嗯……这样的，我……,是XX有限公司，是吧？人事：对，你是哪里？焦：嗯，我是在那里做临时工的。我想……人事：你叫什么名字？焦：我叫焦XX，我是上个月做了三天临时工，我想问一下什么时候去拿钱？人事：哦，你已经好了对不对？焦：现在差不多了，反正。人事：哦，嗯……那个东西，你好了以后再过来好了吧。焦：嗯，我就是现在有点困难，我就是说先把工资拿过来嘛，先用嘛……人事：你是做了三天对不对？两天半吧？焦：哎，对。人事：两天半20个小时，160块，对不对？焦：哎，对。人事：嗯，你方便的时候你再过来好了。你好一点你再过来好了……”

焦某提供的录音证明效力如何？对此份录音证据应当如何审查判断？

律师分析：

 随着科技手段的日益更新，法律领域内的证据形式也不断的发生变化。现在很多手机的基本功能都包括录音功能，这种便捷的方式也成为了重要的取证手段。对于录音证据的证明效力应当如何认定和判断呢？

 最高人民法院 《关于民事诉讼证据的若干规定》第70条规定，“一方当事人提出的下列证据，对方当事人提出异议但没有足以反驳的相反证据，人民法院应当确认其证明力……（三）有其他证据佐证并以合法手段取得的、无疑点的视听资料或者视听资料核对无误的复印件”。根据该条款，录音具有证据效力，但必须符合以下条件，即：录音必须通过合法手段取得，不能违反法律的禁止性规定。其次，录音必须真实，即无任何人为编辑修改。第三，要有其他证据对录音证据佐证。

本案中，焦某并无其他证据佐证录音的真实性，由于用人单位对此证据予以否认，这就需要科学技术手段进行鉴定。关于录音的鉴定主要围绕两个方面：（1）录音是否经过剪接；（2）录音中的人物声音是否与所主张的人声一致。

对于是否经过剪接，鉴定机构无须其他条件，仅对录音本身即可做出结论。相对而言，录音中的人物确定往往是案件的难点。因为，大多数录音都属于秘密录制，当事人一般不愿意予以核对。这就需要法院运用举证责任的分配，来最终确定录音效力的真实性。

本案中，法院要求用人单位提供鉴定录音真伪的条件之一，即某公司人事声音的样本，以用于鉴定，但某公司拒不配合。根据举证责任的分配原则，由某公司承担不利后果。

处理结果：

法院最终认定双方存在劳动关系，某公司应当承担焦某的工伤责任。

风险提示：

录音证据做为法定证据分类中视听资料的一种，具有证明能力，在日常的生活中，由于取证简单已广泛出现在诉讼之中。所以，在收集证据比较困难的情况下，进行录音不失为一种好的手段。

法律规定：

最高人民法院 《关于民事诉讼证据的若干规定》第68条中规定，“以侵害他人合法权益或者违反法律禁止性规定的方法取得的证据，不能作为认定案件事实的依据”，即当事人的取证行为不得侵害他人合法权益、违反社会公共利益、国家利益和社会公德。

第70条规定，“一方当事人提出的下列证据，对方当事人提出异议但没有足以反驳的相反证据，人民法院应当确认其证明力……（三）有其他证据佐证并以合法手段取得的、无疑点的视听资料或者视听资料核对无误的复印件”。

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