事故引起的精神伤害可以认定为工伤吗？ 作者：未知     时间：2016-12-06    来源：互联网

读者来信：我是上海郊区一家五金厂的安监干部。今年3月，我厂职工老王和其他工友像往常一样在车间上班。突然，“轰隆”一声巨响，年久失修的车间屋顶坍塌，砸到老王和几名工友身上。我闻讯后，立即将他们送往医院诊治，好在只是皮外伤，工人经过简单治疗后当天就出院。

第二天，大部分工人复工。然而老王出院回家后，精神恍惚，起初大家以为他胆小，受了惊吓，很快就会好转。谁知几个星期过去了，老王的症状还没有好转，有时候还会哭闹着大喊“房子倒了，大家快跑”。现在，老王的家属向单位提出工伤认定申请，而单位领导认为，老王的精神疾病不能全部归因于惊吓，可能与遗传因素关联，遂不同意认定工伤。请问，这种情况如何处理？ 

症结解读：根据您的叙述，这种情况的处理应当判断老王的这种精神伤害是否可以认定为工伤。

法律分析：显然，老王的这种伤害源于“厂房倒塌事故”造成的伤害，属于事故性伤害。其身体伤害属于工伤应当没有争议，那么其精神伤害可以认定为工伤吗？按照工伤的认定条件及标准，有三个基本的参考因素：工作时间、工作地点、工作原因。老王受伤害的事故显然满足前两个条件，关键在于老王的伤害是否是属于“工作原因”？如属于工作原因，可依法认定工伤，并向公司主张相应的工伤赔偿；如非工作原因，则无法向公司主张权利。所以判断老王精神伤害与厂房倒塌事故存在因果关系至关重要。

根据工伤鉴定标准的规定，对于事故性工伤致残的等级鉴定，明确考量了精神伤害。举例，头部受撞击导致智能受损，此类精神伤害认定为工伤完全没有问题。但老王的情况有些特殊，其并非直接的冲击导致身体受损进而智能受损，而是由于被事故惊吓而引发的精神伤害。对于此类精神伤害而言实践中很难准确的判断其直接原因，笔者认为，从老王发病的时间和其发病的表现上来看，其精神伤害显然与厂房倒塌事故有关联，故可以认定为工伤。当然，最终应当以工伤认定机构的结论为准。

综合建议：建议尽快为老王申请工伤认定，由工伤认定部门出具是否属于工伤的结论，进而确定用人单位应承担的责任。

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