办公室装修有甲醛导致流产可以认定为工伤吗？ 作者：未知     时间：2016-12-06    来源：互联网

读者来信：我是一名办公室文秘。今年年初，我怀孕成为幸福的“准妈妈”。由于尚处怀孕的早期，我没有向单位请假，坚持每天上班。然而，在怀孕三个月时候，我在办公室突然感到腹部疼痛，随后急赴医院检查治疗，但最后还是流产。

在询问医生过程中，医生表示，意外流产有很多原因，如工作压力过大、环境污染、接触放射性物质等，并询问我是否接触过甲醛等有害物质。我当时突然想起，单位办公室刚刚重新装修，内墙油漆、新办公家具等还残留难闻的甲醛气味。我脑海顿时冒出疑问：如果我的流产是由办公室的装修污染引起的，那么，这种情况能否申请工伤赔偿？如果医院无法开具相关证明而单位又不同意我的工伤申请，我该怎么办？

症结解读：从您的叙述可以判断，本案的关键在于工作环境恶劣引发的身体伤害是否可以认定为工伤？若不属于工伤，可以通过哪些途径维权呢？

法律分析：

根据您的叙述，我们假设您最终流产与用人单位的办公场所存在有毒有害物质具有直接的因果关系，那么是否就可以认定为工伤呢？

根据《工伤保险条例》及相关规定，两种情况下可认定工伤：

（1）在工作时间、工作地点因工作原因造成的事故性伤害；（2）患职业病。

所谓的“事故性”，一般具有暂时性和突发性，可以确定，您的这种身体伤害不是事故性的伤害。

那么您是否属于职业病呢？根据相关法律法规，职业病是在从事职业活动的过程中因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等职业病危害因素产生的有类型和种类有明确的目录。根据您的叙述，您的工作场所存在的甲醛属于有毒有害物质，那么可以相应的进行职业病认定工伤的程序。

职业病认定工伤，应当至有资质的职业病诊断机构进行职业病诊断。职业病诊断机构根据您办公场所接触到的物质，进行有针对性的诊断。首先可以确定，“流产”可能是职业病的后果，但并不属于职业病一种。举例，若您办公场所接触的仅有甲醛，在职业病目录中对应的职业病名称应为甲醛中毒。若最终被职业病诊断机构诊断为甲醛中毒，您可以在诊断结论出具之日起一年内申请工伤认定。有效的被诊断为职业病的可以认定为工伤，进而进行劳动能力鉴定。根据劳动能力鉴定结论确定用人单位的工伤赔偿责任。若您未被职业病诊断机构诊断为甲醛中毒，则您这种伤害不属于工伤，不能享受工伤待遇。

需要强调的是，未能认定为工伤，并不意味着您这种伤害不能获得法律上的救济。根据劳动法律法规的相关规定，用人单位有保障劳动者人身健康及办公场所安全的义务。若能确定用人单位的办公环境导致您本人身体被致以不可逆转的伤害，可直接向人民法院起诉通过人身损害的侵权诉讼追究用人单位的责任，要求用人单位赔偿医疗费、误工费、伤残赔偿金（若被鉴定为伤残等级的）、精神损失赔偿等。上述赔偿可以追索的前提，需要医疗机构出具您身体伤害与用人单位办公场所甲醛超标有直接的因果关系才行。若医疗机构不能出具与单位办公场所甲醛超标存在直接因果关系的结论，那相应的即证明用人单位没有责任，您便无法向用人单位主张相关的赔偿了。

综合建议：

经过上述分析建议您应首先确定您的身体伤害与用人单位提供的工作场所存在甲醛有直接联系。然后至职业病诊断机构进行诊断，确定是否为甲醛中毒。诊断为职业病，可认定工伤享受工伤待遇。未诊断为职业病认定工伤，可向用人单位主张人身损害赔偿。

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